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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

勞動部昨赴立法院報告「部分工時工作者全職化危機」,勞動部長陳雄文表示,《勞基法》並未排除部分工時勞工,他們同樣有工資、請休假、資遣、勞保、勞保等基本保障,也就是說,時薪的打工族只要做滿一年就能按比例享有特休,而且老闆也不能把時薪人員當「免洗勞工」看待,要開除員工就必須按規定付資遣費。

陳雄文表示,部分工時勞工也適用《勞基法》特休假及勞工請假規則規定,差別在於部分工時勞工請休假的給假是按照工時的比例來計算。舉例來說,平均每周工時20小時的時薪人員,工作滿1年後可享有特休假,由於時薪人員的工時是全時勞工每周40小時的一半,所以可享有3.5天,也就是28小時的特休假,至於時薪人員的病假、事假、甚至是生理假也能同樣按比例計算。

由於部分工時勞工適用《勞基法》,陳雄文指出,雇主必須依規定,按勞工每月工資總額,以不低於所對應月提繳工資6%提繳退休金;如果雇主有違反勞動契約、勞工法令、或是不依契約給付薪資等情況,時薪人員也可不經過預告終止勞動契約,並要求雇主發給資遣費。

勞動部去年針對雇用時薪人員較多的旅宿業、餐飲業、加油站、量販店及連鎖超商等進行勞檢,發現違反規定最多的是雇主未依規定給付加班費,熱賣比率為4.63%,第二高的則是未給付例假日或特別休假工資,比率接近4%。

為了解決服務業大量使用時薪人員,造成「血汗餐飲業」、「血尿加油站」等現象,勞動部已經著手制定「服務業專章」,陳雄文解釋,因為《勞基法》是從《工廠法》而來,但服務業的工作時間,很可能是先工作幾小時、中間休息、再工作幾小時,這樣和工廠工作的連貫且固定工時不同,「過去我們必須不斷地用行政命令來解釋,解釋到一定程度,就會想設立專章把事情講清楚」。

陳雄文表示,為了解決服務業的工時彈性問題,已經找了勞方、資方、學界來討論,同時也會參考國外經驗,但至於「服務業專章」的草案何時出爐,任期剩下1個月的陳雄文認為,可能要留給下一任部長。

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